导读：
不写辞职报告直接走是不会扣工资的，但是擅自离职导致损失，单位可依法扣款。工资扣除与离职方式不直接相关，但需承担可能法律责任。
一、
不写辞职报告直接走会扣工资吗
不写辞职报告直接走不会扣工资，根据《劳动合同法》的相关规定，即便劳动者擅自离岗，用人单位在解除劳动合同时，仍需结清劳动者已付出的劳动所对应的工资。
1.用人单位应在劳动合同解除或终止时，或者按照常规的下一个发薪日，支付劳动者的应得工资。
2.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法按比例从工资中扣款作为赔偿。
因此，不写辞职报告直接走并不直接导致工资被扣除，但可能因后续的法律责任而涉及工资扣款的问题。
二、
不写辞职报告离岗有何后果？
不写辞职报告直接离岗，劳动者可能面临一系列不利的后果。
1.这种行为可能被视为擅自离职或旷工，违反了与用人单位之间的劳动合同约定。
2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。
3.劳动者的擅自离职还可能给用人单位的正常运营带来困扰和损失，如岗位空缺、工作交接不畅等。
因此，除了可能面临工资扣款外，劳动者还可能因违反劳动纪律而受到其他形式的处罚，如影响个人职业声誉、未来就业等。
三、
试用期辞职是否有工资？
文庄律师网提醒你，试用期辞职的劳动者同样有权获得其应得的工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2.即使劳动者在试用期内离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
3.劳动者在试用期的工资水平也受到法律保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期辞职的劳动者应当积极维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。
