导读：
离职时未休调休假的，单位需按日工资300%补偿。确保休假权益，职工可与单位协商处理。职工应明确自己的年休假权益，对于单位试图以补休或其他方式替代年休假的行为，有权提出异议并维护自身合法权益。
一、
离职时未休调休假如何补偿
离职时若职工存在未休的调休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
这意味着，对于未休的调休假，单位不能简单忽略，而应通过经济补偿的方式保障职工的合法权益。职工在离职时，可就此项补偿与单位进行协商，确保自己的休假权益得到妥善处理。
二、
补休是否能代替年休假
补休与年休假是两种不同的休息制度，不能相互替代。
1.补休通常针对的是劳动者在休息日（如周六、周日）加班后，单位应安排其补休的情况。
2.而年休假则是劳动者根据工作年限享有的、自主控制的休息权，是休息权的核心体现。除非劳动者本人同意，单位不得擅自用补休来替代年休假。
3.“奖励游”等单位福利也不得视为年休假的替代。
因此，职工应明确自己的年休假权益，对于单位试图以补休或其他方式替代年休假的行为，有权提出异议并维护自身合法权益。
三、
单位不补偿未休年假的后果
文庄律师网提醒，若单位未依法安排职工休年休假且未给予相应补偿，将承担相应的法律责任。
1.根据相关条例规定，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令单位限期改正；对逾期不改正的，除要求单位支付年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。
2.对于拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若涉及公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。
