导读：
离职期间可以正常休班。劳动者离职期间仍享休假权，不受离职影响。据《劳动法》规定，休假为劳动者合法权利，离职前可按公司规定及国家法定节假日休假。
一、
离职期间可以正常休班吗
在离职期间，劳动者依然享有休班的权利。休假作为劳动者的合法权利，并不因劳动者提出离职申请而丧失。
1.《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这一权利不受离职状态的影响。
2.劳动者在离职申请提出后至离职手续办结前，依然可以依据公司规定和国家法定节假日安排正常休假。
二、
离职期间休假的法律规定
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十五条的规定，劳动者在离职期间依然享有国家规定的节假日休假权利，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2.对于连续工作一年以上的劳动者，还享有带薪年休假制度。这些休假权利是劳动者的法定权益，不因离职而有所减损。
因此，用人单位在劳动者离职期间，应当尊重并保障其休假权利，不得无故剥夺或限制。
三、
不办离职手续离职有何影响
文庄律师网提醒，不办理离职手续直接离职，可能会给劳动者带来多方面的负面影响。
1.劳动者可能无法按时领取当月或之前的工资及奖金，因为发放工资通常需要经过公司的财务和人事流程，而离职手续的办理是这些流程中的重要一环。
2.未办理离职手续可能导致劳动者的社会保险和公积金等福利无法顺利转移到下一个工作单位，从而影响其社会保障权益。
3.如果新公司要求提供上一家公司的离职证明作为入职条件，那么未办理离职手续的劳动者可能会因此错失新的工作机会。
综上所述，不办离职手续直接离职是一种不负责任的行为，可能会给劳动者自身带来不必要的损失和麻烦。
