导读：
工资拖欠超过30天的，员工可立即要求赔偿。逾劳动合同薪资支付期限未付即欠薪，员工有权索偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动部门投诉，保护自身权益。
一、
工资拖欠多久可以要求赔偿
工资拖欠一般在30天以上的，可以要求赔偿。
1.具体而言，当雇主逾越了劳动合同中明确的薪资支付期限，仍未履行支付义务时，即构成欠薪行为。
2.员工不仅有权要求雇主支付拖欠的工资，还有权基于法律规定，在满足特定条件下，向雇主提出赔偿金的请求。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，可以向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到合法保护。
二、
拖欠工资应如何计算赔偿
文庄律师网提醒，当雇主拖欠员工工资时，赔偿的计算方法主要依据员工在公司的服务年限及基本工资来确定。
1.具体而言，每工作满一年，雇主应支付员工一个月的基本工资作为经济补偿；若工作年限不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月的基本工资作为补偿。
2.若因拖欠工资给员工造成了额外的经济损失，员工还有权要求雇主进行相应赔偿，具体数额需根据实际情况及法律规定来确定。
三、
故意拖欠工资需支付多少滞纳金
对于故意拖欠工资的行为，雇主除了需支付拖欠的工资及可能的经济补偿外，还需依照相关国家法规支付额外的滞纳金。
滞纳金的计算标准通常基于欠薪的额度，具体比例可能因地区及具体法规而有所不同，但一般涵盖欠薪额度的50%-100%不等。
