导读：
员工被开除后，通常无需再接受罚款，除非有合同或法律规定，否则是不合法的。若因严重违规造成损失，公司可追偿，但非罚款。员工对额外罚款有权异议并求援。
一、
员工被开除了还要接受罚款吗合法吗
针对员工被开除后是否还需接受罚款的问题，首先要明确的是，开除与罚款是两种不同的法律后果，具体如下：
1.开除是用人单位对员工劳动关系的一种终止方式，而罚款则通常是对员工违反公司规定或法律法规的一种经济处罚。
2.在大多数情况下，员工被开除后，除非有明确的合同约定或法律规定，否则不应再接受额外的罚款。
3.如果员工的离职是由于其严重违反了公司的规章制度或法律法规，且该行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关法律法规或劳动合同的约定，向员工追偿经济损失。
因此，员工被开除后是否还需接受罚款，需根据具体情况判断。若公司试图以罚款形式对员工进行额外惩罚，员工有权提出异议并寻求法律援助。
二、
员工被无理由开除的赔偿情况？
文庄律师网提醒，当员工被公司无理由开除时，其有权向公司请求赔偿。
1.赔偿的具体情况可依据双方劳动合同的约定或相关法律法规进行确定。若劳动合同中有明确的赔偿条款，则应按照约定执行。若劳动合同未约定或约定不明确，则可参考《劳动合同法》的相关规定。
2.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
