导读：
公司十年未交社保，员工可要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位应为员工办理社保。未履行此义务，员工可依法维权，要求补缴，并可能使公司受行政处罚。建议先沟通协商，必要时求助劳动监察。
一、
公司十年未交社保怎么办
面对公司十年未交社保的情况，员工首先应当明确自身的权益并采取相应的行动，具体如下：
1.根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。若公司长期未履行此义务，员工可以要求公司补缴社保费用。
2.需要注意的是，单纯的未交社保并不直接构成对员工的经济赔偿，但员工可通过法律途径迫使公司补缴并可能面临相关行政处罚。
因此，员工应与公司沟通协商，必要时可寻求劳动监察部门的帮助，以确保自身社保权益得到维护。
二、
公司未交社保员工如何维权
文庄律师网提醒，当公司未交社保时，员工有多种途径进行维权。
1.员工可以向公司提出补缴社保的要求，并保留好相关证据以备后用。
2.若公司拒绝履行义务，员工可向当地社保机构或劳动监察部门投诉举报，由相关部门依法对公司进行查处并督促其补缴社保。
3.员工还有权通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼要求公司赔偿因未交社保而造成的损失。
在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自身行为合法合规。
三、
公司不交社保的法律后果
公司不交社保将承担严重的法律后果。
1.根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的属于违法行为。
2.一旦被查实，公司将面临罚款、滞纳金等行政处罚措施，并需承担补缴社保费用的责任。同时，未交社保还可能影响员工的社保待遇和权益保障，进而引发劳动争议和诉讼风险。
因此，用人单位应严格遵守法律法规规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，以保障员工的合法权益和企业的稳定发展。
