导读：
被裁员不发工资，劳动者应投诉至劳动行政部门。依据《劳动合同法》，劳动行政部门将责令限期支付，或获赔偿金。在辞退员工后，用人单位必须出具离职证明，这不仅是法律规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
一、
被裁员不发工资怎么办
面对被裁员但不发工资的情况，劳动者可以如下解决：
1.劳动者有权向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。
2.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
3.劳动者还应注意，根据劳动法的规定，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
4.若公司拒绝支付，劳动者除了投诉外，还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过法律途径追讨应得工资。
二、
辞退后是否需要离职证明
在辞退员工后，用人单位必须出具离职证明，这不仅是法律规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当为其办理离职手续，并出具离职证明。
2.离职证明应包含工作岗位、工作年限、合同期限及终止或解除期限等必要信息，而对离职原因或员工评价等非必备条款则需谨慎处理，以免给劳动者造成不必要的损害。
因此，对于“辞退后是否需要离职证明”的问题，答案是肯定的。离职证明不仅是劳动者求职时的重要文件，也是维护自身权益的有力证据。
三、
辞退员工要发辞退通知吗
文庄律师网提醒你，辞退员工时，用人单位必须发出辞退通知或提供离职证明，这一要求旨在确保劳动者能够及时了解自己的工作状态，并据此办理后续手续。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位未按规定出具书面证明的行为将承担相应的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正以及可能的对劳动者造成的损害赔偿。
3.无论是从法律合规性还是劳动者权益保护的角度出发，用人单位都应在辞退员工时及时发出辞退通知或提供离职证明。
综上所述，对于“辞退员工要发辞退通知吗”的问题，答案同样是肯定的。这一做法不仅符合法律法规的要求，也是企业规范管理、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。
