导读：
劳动仲裁受理以后，通常是二十五天内开庭，一般四十五日内会出结果，复杂案件或延期不超六十日。当劳动仲裁案件因案情复杂而需要延期开庭时，延期的时限是受到严格限制的。
一、
劳动仲裁受理以后多长时间开庭
劳动仲裁受理以后一般25日内开庭，其他规定如下：
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决程序。
2.在劳动仲裁正式接受处理之后，仲裁开庭的时间一般不会超出这一法定时限，即四十五日内的某个时间点进行。
3.值得注意的是，这一时间并非绝对，因为若案件情况较为复杂，仲裁庭可能会决定延期审理。在延期审理的情况下，仲裁结果的公布日期会相应延后，但最长也不能超过十五日。
因此，劳动仲裁受理后开庭的时间，通常情况下不会超过二十五个自然日，但具体还需根据案件复杂程度和仲裁庭的安排来确定。
二、
劳动仲裁延期开庭时限
当劳动仲裁案件因案情复杂而需要延期开庭时，延期的时限是受到严格限制的。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在案情复杂需要延期时，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。这种延期是有限度的，即延长期限不得超过十五日。
2.即使在需要延期的情况下，劳动仲裁的开庭时间也应在法定时限内得到合理安排，以确保当事人的合法权益得到及时保障。
三、
劳动仲裁部分裁决情形
文庄律师网提醒你，在劳动仲裁过程中，存在部分裁决的情形。
1.部分裁决指当仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，如果其中一部分事实已经明确清晰，仲裁庭有权对此部分内容先行做出裁决。
2.部分裁决的做法有助于及时解决争议中的部分问题，减轻当事人的诉累，并促进案件的快速处理。
3.需要注意的是，部分裁决并不影响仲裁庭对案件其他部分的继续审理和最终裁决，部分裁决也具有法律效力，当事人应当履行裁决结果。
4.如果当事人对部分裁决不服或未履行裁决结果，可以通过法律途径寻求救济。
