导读：
公司漏交社保，员工可要求赔偿。根据劳动合同法，未缴社保可解除合同，获经济补偿。按工作年限算，每满一年一个月工资，最高十二年。员工还可要求补缴，公司拒缴可举报或仲裁。
一、
公司漏交社保是否可以要求赔偿
面对公司漏交社保的情况，员工确实有权要求相应的赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的标准依据劳动者在公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。
3.员工还可以要求公司补缴未缴纳的社保部分，若公司拒不补缴，员工可向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、
漏交社保的法律依据是什么？
文庄律师网提醒，漏交社保的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》中。
1.《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2.而《社会保险法》则规定了用人单位必须按时足额交纳社会保险费用的义务，以及用人单位未履行此义务时可能面临的法律责任。
这些法律法规为劳动者在公司漏交社保时寻求赔偿提供了坚实的法律基础。
三、
社保缴纳不全应如何处理？
当发现公司社保缴纳不全时，员工应首先与公司沟通，了解具体情况并要求公司及时补缴。如果公司未能积极响应或拒绝补缴，员工可以采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理；
2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿；
3.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时作为证据使用。
