导读：
工伤保险未按实际工资缴费的，职工可要求单位补缴差额，或向社保部门投诉，确保权益得到保障。在计算工伤保险赔偿差额时，要看职工的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍。
一、
工伤保险没按实际工资缴费怎么办
面对单位未按照实际工资缴纳工伤保险费的情况，职工可以采取以下措施：
1.与单位沟通：职工可以尝试与单位沟通，了解为何未按照实际工资缴纳，并要求单位按照法律规定进行补缴。
2.举报至劳动部门：若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，劳动部门将依法进行调查并可能给予单位相应的处罚。
3.寻求法律援助：在权益受损时，职工有权向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未足额缴纳工伤保险费而造成的待遇损失。
二、
工伤保险缴费不足如何维权
文庄律师网提醒，当发现工伤保险缴费不足时，职工应积极维护自己的合法权益。除了上述提到的与单位沟通、举报至劳动部门以及寻求法律援助外，职工还需注意以下几点：
1.保留证据：在维权过程中，职工应保留好与单位相关的工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时提供证明。
2.知晓权利时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求单位赔偿差额部分的损失应在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁，因此职工需及时关注自己的权益状况，避免错过时效。
3.合理利用平台资源：职工可以根据自己的需求选择合适的服务方式，以更加便捷、高效地维护自己的权益。
三、
工伤保险赔偿差额的计算方式
在计算工伤保险赔偿差额时，职工需了解具体的计算方式。一般来说，是否按照实际工资计算差额部分要看职工的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍。
1.如果超过了，则只能按照平均工资的3倍来计算；
2.如果未超过，则按实际工资计算。具体计算步骤如下：
(1)确定平均工资：首先需了解并确定当地所在市城镇在岗职工的平均工资水平。
(2)对比工资水平：将自己的实际工资与平均工资的3倍进行对比。
(3)计算差额：根据对比结果计算出差额部分。
