导读：
没签劳动合同可去单位所在地劳动监察大队投诉。此举维护权益，劳动法有明确规定，单位拖延订立劳动合同将受处罚，投诉是合法途径。
一、
没签劳动合同去哪投诉
面对未签劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自身权益，劳动者可以直接向单位所在地的劳动监察大队进行举报投诉。
1.《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.第九十八条也指出，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并对劳动者可能遭受的损害承担赔偿责任。
因此，投诉是劳动者获取合法权益的有效途径。
二、
不签劳动合同能否交社保
文庄律师网提醒，关于不签订劳动合同是否影响社保缴纳的问题，答案是肯定的。
1.按照相关规定，是否签订劳动合同与是否缴纳社保是两个不同的管理范畴。劳动局或劳动监察大队主要负责劳动合同的签订与监督，而社会保险业务经办处稽核科则负责社保的缴纳与管理。
2.即使未签订劳动合同，用人单位也应当为员工缴纳社保。然而，需要注意的是，未签订劳动合同可能会给后续离职或转移档案时带来一些不便，如档案资料不全等问题。
三、
未签劳动合同有哪些后果
未签劳动合同对用人单位而言，将承担一系列的法律责任。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，这些责任主要包括三个方面：
1.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依法向劳动者每月支付二倍的工资；
2.自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并从该日起不再支付二倍工资；
3.用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促使用人单位规范用工行为。此外，劳动者在试用期或试用期以外辞职时，也需根据相关规定提前通知用人单位，但在法定情形下可立即辞职走人。
