导读：
公司破产不是只发基本工资。实际上，公司破产后应全面清偿欠员工的款项，包括基本工资、医疗、伤残补助等福利待遇和补偿金，依据《企业破产法》的规定，员工的各项合法权益均应得到保障。
一、
公司破产只发基本工资吗
公司破产并不只发基本工资。公司破产后不仅应发放基本工资，还应全面清偿所有欠员工的款项。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资及相关福利待遇，包括但不限于基本工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.还包括法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
这意味着，公司破产时，员工的各项合法权益均应得到保障，而不仅仅是基本工资。
二、
公司破产欠员工款项如何清偿？
文庄律师网提醒，在公司破产并欠有员工款项的情况下，清偿过程需遵循法定顺序。
1.确保破产费用和共益债务的优先清偿；
2.按照《企业破产法》的规定，破产财产将依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及社会保险费用和税款；
3.普通破产债权的清偿。
若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，将按照比例进行分配。这一过程确保了员工在公司破产时能够获得应得的补偿，维护了员工的合法权益。
三、
破产清偿遇到问题如何维权？
若在公司破产清偿过程中遇到问题，如公司未全面履行清偿义务或清偿顺序不当等，员工可以采取多种途径进行维权。
1.可以向劳动监察大队投诉，反映公司未依法清偿的情况。
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3.若对仲裁裁决不服，员工还有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
在维权过程中，若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请强制执行，确保裁决得到执行。
