导读：
公司破产时，员工工资确实享有优先发放权。根据《中华人民共和国破产法》规定，破产财产需首先清偿破产费用和共益债务，紧接着便是支付企业职工的工资，以保障员工合法权益。
一、
公司破产员工工资是否优先发放
公司破产员工工资是优先发放的。
1.具体来说，公司破产时，首先需要随时清偿破产费用和共益债务，紧接着便是企业职工的工资支付。这意味着，在破产财产被分配之前，员工的工资权益是被置于较高优先级的。
2.《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首先要清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，确保员工的合法权益得到及时保障。
二、
公司破产工资清偿的顺序
文庄律师网提醒，关于公司破产时工资清偿的顺序，法律有着明确的规定。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条，清偿顺序依次为：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；
2.破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款；
3.普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配，以确保公平公正。
三、
破产企业高管工资如何算
在破产企业中，高管的工资计算方式与普通员工有所不同。
1.具体而言，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资并非按照其原有薪资水平支付，而是按照该企业职工的平均工资来计算。
2.《中华人民共和国破产法》及相关法规并未直接规定高管工资的具体数额，但通过这一规定，旨在防止高管在企业破产时仍享受高薪待遇，从而损害其他债权人和员工的利益。
因此，在破产程序中，高管的工资将受到一定的限制和约束。
