导读：
申请劳动调解撤回需向调解机构书面申请，说明原因。撤回不等于放弃权利，仍可劳动仲裁或诉讼。调解机构会将撤回调解的申请及审核结果等相关材料整理归档，以备后续查询和参考。
一、
申请劳动调解如何撤回
在劳动调解过程中，若双方当事人在调解协议达成前或调解协议生效后但尚未履行完毕前，有意愿撤回调解申请的，可以向负责调解的机构提出申请。
1.具体撤回方式需依据调解机构的规定进行，但通常需提交书面申请，并说明撤回的原因。
2.值得注意的是，撤回劳动调解申请并不等同于放弃争议解决的权利，申请人仍可选择其他途径如劳动仲裁或诉讼来解决劳动争议。
二、
撤回劳动调解的申请流程
文庄律师网提醒，撤回劳动调解的申请流程可能因各地调解机构的具体规定而有所不同，但一般包括以下步骤：
1.提交书面申请：申请人需向调解机构提交撤回调解的书面申请，明确表达撤回调解的意愿，并简要说明撤回的原因。
2.审核与确认：调解机构收到申请后，会对申请进行审核，确认撤回调解申请的合法性和合理性。若符合撤回条件，调解机构将同意撤回申请，并终止调解程序。
3.通知双方：调解机构在同意撤回申请后，会及时通知双方当事人，告知调解程序已终止，并提醒双方可另行选择其他争议解决方式。
4.记录归档：调解机构会将撤回调解的申请及审核结果等相关材料整理归档，以备后续查询和参考。
三、
劳动调解撤回后的影响
劳动调解撤回后，对双方当事人及调解程序均会产生一定的影响：
1.当事人权利：撤回调解申请后，当事人仍享有通过其他途径如劳动仲裁或诉讼来解决劳动争议的权利。他们可以根据实际情况选择合适的争议解决方式。
2.调解程序终止：撤回调解申请将导致调解程序终止，调解机构将不再继续主持调解工作。这意味着双方当事人需要自行协商或寻求其他途径来解决争议。
3.后续影响：撤回调解申请可能会对后续争议解决产生一定影响。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，调解过程中双方当事人的陈述和态度可能会成为证据或参考依据。
