导读：
辞职工资依据日工资计算，满月则整月支付，不足月则按实际天数算。根据相关的法律规定，工资支付需按约定日期，节假日应提前支付。
一、
辞职工资是怎么结算的
对于辞职工资的结算，首先需要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算日工资，具体如下：
1.日工资=月工资收入÷月计薪天数。随后，根据实际工作的天数来计算应得工资总额。
2.如果工作天数满一个月，则直接按整月工资支付；若不足一个月，则需按日工资乘以实际工作天数来计算。
3.《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、
辞职日工资的计算方法是什么？
1.辞职日工资的计算方法已在前文中提及，即基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，将月工资收入除以月计薪天数得出日工资。
2.当员工提出辞职并确定最后工作日时，根据该日工资标准乘以实际工作天数（包括辞职当日，如已实际工作），即可得出辞职日应得的工资。
这种方法确保了员工在离职时能够按照实际工作的天数获得相应的报酬。
三、
辞职后工资支付有哪些规定？
文庄律师网提醒，辞职后工资支付的规定主要遵循《工资支付暂行规定》及相关法律法规。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得无故拖延或克扣。
2.工资应至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
3.在员工辞职后，用人单位应在双方约定的时间内或按照公司规定的时间内完成工资结算并支付。
4.若因公司原因造成支付延误，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
5.还应注意到，辞职工资的计算应包括员工在职期间的所有应得报酬，如加班费、奖金等，确保员工的合法权益得到保障。
