导读：
年假休完离职，员工仍有权获得应得工资。年假不影响离职工资结算，公司需按实际出勤天数和薪资标准支付。在计算年假天数时，周末并不包括在内。
一、
年假休完后离职有工资吗
年假休完后离职，员工仍然有权获得其在职期间应得的全部工资报酬。年假的休完与否并不影响员工离职时工资的结算。
员工按照劳动合同的约定或公司的规定完成了工作，并享受了合法的年假，那么在离职时，公司应当依据其实际出勤天数和薪资标准，足额支付其应得的工资。
二、
年假未休完离职的补偿规定
1.依据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因自身原因未能安排劳动者休完年假，且劳动者在离职时仍有未休完的年假，那么劳动者有权主张经济补偿。
2.具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、
年假包括周末如何计算天数
文庄律师网提醒，在计算年假天数时，周末并不包括在内。
1.根据法律规定，年休假是带薪的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，无论周末是否为工作日，都不应计入年假的天数中。
2.具体来说，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
这些天数均指的是除去周末和法定节假日后的实际工作日天数。因此，在计算年假天数时，应明确排除周末的影响。
