导读：
一次性医疗补助金不是必须辞职才给的。补助金的支付与辞职无关，而是基于工伤认定、伤残评定等程序。遭遇工伤等特定情况的劳动者，有权获得经济补偿。
一、
一次性医疗补助金必须辞职才给吗
关于一次性医疗补助金是否必须辞职后才给予的问题，实际上并非必然如此。
1.一次性医疗补助金的支付与劳动者是否辞职无直接关联，而是与劳动者在劳动关系中的特定情形相关联。
2.根据相关法律法规，当劳动者遭遇工伤或其他特定情况时，有权获得医疗补助金作为对其健康损害的经济补偿。
3.这些补助金的支付并不以劳动者辞职为前提，而是基于其工伤认定、伤残等级评定等法定程序。
因此，一次性医疗补助金并非必须辞职后才给。
二、
医疗补助金是否必须辞职才给
与一次性医疗补助金相似，医疗补助金的支付同样不依赖于劳动者的辞职行为。
1.医疗补助金是用人单位为劳动者在患病或非因工负伤期间提供的一种经济援助，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。
2.根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期和相应的医疗待遇，包括医疗补助金的支付。
这些待遇的享受与劳动者是否辞职无关，而是基于其劳动关系存续期间的权益保障。
三、
医疗补助金的支付方式和标准
文庄律师网提醒您，医疗补助金的支付方式和标准通常由相关法律法规或劳动合同约定。
1.一般来说，医疗补助金可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体方式需由用人单位与劳动者协商确定。
2.在支付标准方面，医疗补助金通常与劳动者的工资水平、工作年限、伤残等级等因素有关。
3.具体数额的计算方法可能因地区、行业等因素而异，但总体上应遵循公平、合理、合法的原则。
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在支付医疗补助金时，应当依法履行相关手续和程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
