导读：
劳务合同不合理情况签了不一定会生效。若合同反映双方真实意愿且内容合法，则有效。反之，若合同签订违背真实意愿或内容违法，则视为无效。关键在于合同过程和内容的合法性。
一、
劳务合同不合理情况签了生效吗
对于劳务合同中存在不合理情况后签订的合同，其是否生效需要具体情况具体分析，具体如下：
1.如果合同虽不合理，但签订是双方真实意思的表示，且内容不违法，那么该合同依然是有效的。
2.若合同的签订并未反映双方的真实意愿，或合同内容违反了法律规定，那么这样的合同即被视为无效。
换句话说，不合理不直接等同于无效，关键还在于合同签订的过程和内容是否合法合规。
二、
不合理劳务合同的法律效力
文庄律师网提醒，不合理劳务合同的法律效力问题，其核心在于合同内容是否违反了法律、行政法规的强制性规定，或者是否违背了公序良俗。
1.若合同内容存在这些问题，则合同无效。
2.也需要注意，即便合同中只有部分条款不合理或违法，但只要这部分条款不影响其他条款的效力，其他条款仍然可以保持有效。
3.劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。
三、
劳务合同无效时如何处理
当劳务合同被确认为无效时，双方应首先评估合同无效的原因和后果。
1.如果合同无效是由于某一方或双方的过错造成的，过错方可能需要承担相应的法律责任。
2.对于已经履行的部分，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当按照约定或者按照法律规定支付劳动报酬。
3.双方还可以协商解决因合同无效而产生的其他争议，如损害赔偿等。
4.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请解决。在处理无效劳务合同时，应当遵循法律程序和原则，确保双方的合法权益得到保护。
