导读：
没有写工资劳动仲裁的办理流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会审查、开庭审理、作出裁决。如果当事人对仲裁结果存在异议的，可以在规定期限内向法院起诉。
一、
没有写工资劳动仲裁怎么办
面对劳动合同中未明确写明工资的情况，劳动者可采取以下措施进行劳动仲裁：
1.提交仲裁申请：劳动者需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，还需提供相关证据材料以支持其主张。
2.仲裁委员会审查：
(1)劳动仲裁委员会在收到申请书后，将在七日内进行审查，并作出是否受理的决定。
(2)若决定受理，将向双方当事人送达受理通知书和应诉通知书；若决定不予受理，将向申请人送达不予受理通知书并说明理由。
3.开庭审理：
(1)劳动仲裁委员会受理案件后，将组织双方当事人进行开庭审理，在庭审过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。
(2)劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4.作出裁决：
(1)劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
(2)对裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若期满不起诉，则裁决书发生法律效力。
二、
劳动合同未约定工资怎么办
文庄律师网提醒你，当劳动合同中未明确约定工资时，劳动者可依据以下原则处理：
1.依据集体合同执行：如果用人单位与劳动者签订了集体合同，并且集体合同中明确规定了工资标准，那么劳动者有权要求按照集体合同的规定执行。
2.实行同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定工资标准的情况下，劳动者应享受与本单位同岗位、同工种、同工作强度的其他职工相同的工资待遇。
3.协商确定：劳动者与用人单位之间可以通过协商的方式确定工资标准。双方应在平等、自愿的基础上，根据劳动者的岗位、技能、工作表现等因素，合理确定工资水平。
