导读：
合同到期交接工作期间工资是要发的。员工在岗并完成交接，公司应支付工资。服务期间，公司有义务付劳动所得。合同到期单位不续签的，单位要进行补偿。
一、
合同到期交接工作期间发不发工资
合同到期交接工作期间发工资。
1.通常情况下，如果员工在合同期满日至正式离职日期间仍在岗并完成交接工作，那么这段时间内，员工仍有权获得相应的工资报酬。
2.这是因为，即便合同到期，只要员工仍在公司服务并履行工作职责，公司就有义务支付其劳动所得。因此，在合同到期交接工作期间，公司应当继续发放工资。
二、
合同到期不续签工资情况
文庄律师网提醒，当合同到期且双方决定不续签时，工资情况需分情况讨论：
1.若单位不续签：根据《劳动合同法》及相关规定，单位需向员工支付经济补偿。
(1)经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工不续签：则需根据具体情况判断。若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签的，单位无需支付经济补偿；但若单位降低原劳动条件导致员工不续签的，则单位仍需支付经济补偿。
三、
合同到期公司不续签如何补偿
当合同到期且公司决定不续签时，公司需按照《劳动合同法》第47条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：
1.按工作年限计算：每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按照半个月工资计算。
2.工资标准的确定：在计算经济补偿时，工资标准应为员工离职前十二个月的平均工资，且该平均工资应包含奖金、津贴、补贴等属于工资总额的部分。
3.最高支付年限：经济补偿的支付年限虽无绝对上限，但实践中常受到法律法规的约束。一般来说，经济补偿的支付年限最高为12年，但具体还需结合当地法律法规及政策执行。
