导读：
劳动合同第一次最多签订的年限是无上限的，由双方协商确定。但第三次续签时，劳动者有权要求无固定期限合同。劳动合同的生效日期，通常自双方当事人签字之日起开始计算。
一、
劳动合同第一次最多签几年
劳动合同第一次签订的期限是没有上限的，这完全取决于劳动者与用人单位之间的协商结果。
1.用人单位可以选择与劳动者签订一年、两年或更长期限的劳动合同，当双方签订第三次劳动合同时，劳动者便有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
2.在第三次合同续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则双方应当订立无固定期限劳动合同。
二、
签劳动合同时有何规定
在签订劳动合同时，存在一系列明确的规定，以保障双方的权益。
1.劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位也应当如实说明这些信息。
2.用人单位在招用劳动者时，也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等，劳动者应如实告知。
3.劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由双方共同拟订。无论哪种方式，合同文本都应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
4.劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但内容不一致时，以中文劳动合同文本为准。
5.劳动合同一式两份，当事人各执一份，以确保双方都能清晰地了解自己的权益和义务。
三、
劳动合同生效日期如何定
文庄律师网提醒你，劳动合同的生效日期，通常自双方当事人签字之日起开始计算。
1.一旦双方在劳动合同上签字或盖章，该合同便具有法律效力，如果双方对生效的期限或条件有特别的约定，那么应优先按照这些约定来执行。
2.双方可以约定合同在某个具体的日期生效，或者当满足某个特定条件时合同生效。这样的约定，需要在劳动合同中明确标注，以避免日后产生不必要的纠纷。
