导读：
公司通常不能克扣工资，若劳动者给用人单位造成经济损失的，最多不超月薪两成。若扣后低于最低工资，需按最低标准支付。当遇到单位无故克扣工资的情况时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。
一、
公司克扣工资最多扣多少
公司一般是不可以克扣工资的，根据我国规定：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.即便劳动者在工作中因个人原因给公司造成了经济损失，公司每月从其工资中扣除的赔偿额也不得超过其当月工资的20%，以保障劳动者的基本生活不受严重影响。
二、
单位无故克扣工资如何应对
文庄律师网提醒你，当遇到单位无故克扣工资的情况时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1.根据《劳动法》第五十条的规定：“用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.单位无故克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径来应对：
(1)尝试与单位协商解决，了解克扣工资的具体原因，并要求单位立即纠正；
(2)如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害；
(3)劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
