导读：
公司拖欠工资被迫离职，补偿非固定2n+1。按劳动合同法，每服务一年得一月工资补偿，严重拖欠可额外索赔，但非直接2n+1公式。当公司拖欠员工工资超出一个自然月的期限时，员工即有权依法索要补偿。
一、
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿2n+1
面对公司拖欠工资而被迫离职的情况，员工并非直接获得“2n+1”的补偿标准。
1.“2n+1”通常指的是在特定情形下（如非法解雇），员工可能获得的赔偿计算方式，其中“n”代表员工的工作年限，加“1”则是额外的一个月工资作为代通知金。
2.但在因公司拖欠工资导致的离职中，补偿标准并非固定为“2n+1”。
3.根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工因企业欠薪而离职时，有权请求支付离职补偿金，补偿金的计算主要依据员工的服务年限和薪酬待遇。
4.员工每为企业服务满一年，可依法获得相当于一个月工资数额的离职补偿金。
5.若公司存在长期或严重拖欠工资的情况，员工还可主张支付额外的赔偿金，但赔偿金的计算并非直接套用“2n+1”公式，而是依据实际损失和法律规定的赔偿比例来确定。
二、
拖欠工资多久员工可索要赔偿
当公司拖欠员工工资超出一个自然月的期限时，员工即有权依法索要补偿。
1.根据企业法规定，企业应确保工资发放周期不超过一个自然月，若工资未能按期如数发放，员工可依据此理由发起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，进而申请经济赔偿。
2.即便企业因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，也需经过内部工会的充分协商，并将工资支付日期延长至一个月以内的决定通知到每位员工及上报至相关主管部门备案。
3.一旦超出法定支付期限，员工便有权索要赔偿。
三、
公司拖欠工资是否属违法行为
公司拖欠员工薪资无疑构成违法行为。
1.雇主无故拖欠或扣减员工薪酬不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家劳动法律法规的明确规定，员工有权要求雇主支付应得的劳动报酬，并可以申请获得经济补偿或损害赔偿金。
2.对于拖欠工资的行为，劳动者应及时向相关的劳动部门进行举报和投诉，劳动管理部门在核实事实后，将依法责令用人单位履行支付责任，并对未支付工资部分给予相应比例的赔偿。
文庄律师网提醒你，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业遵守法律法规的督促。
