导读：
企业被员工劳动仲裁，声誉受损影响大，员工信心或动摇，团队凝聚力受考验。且将进入劳动局监管，面临更严监督，合规性审查加强。
一、
企业被员工劳动仲裁有什么影响
当企业面临员工提起的劳动仲裁时，其影响是多方面的，具体如下：
1.劳动仲裁的提起无疑会对企业的声誉造成一定的负面影响，尤其是在公众和行业内，可能被视为对员工权益保护不力或存在管理不善的问题。
2.劳动仲裁的公开性和公正性，使得企业内部员工也可能因此受到影响，他们可能会对公司的管理产生质疑，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
3.由于劳动仲裁的介入，企业将进入劳动局的监管视野，未来一段时间内可能会面临更为严格的监督和管理，包括但不限于劳动用工、薪酬福利、工作环境等方面的合规性审查。
二、
劳动仲裁后公司仍不发工资
文庄律师网提醒，如果劳动仲裁后公司仍然拒绝支付工资，员工可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
1.员工可以向所在地的人力资源和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会申请强制执行，要求仲裁委员会协助执行仲裁裁决，确保工资得到支付。
2.如果公司未与员工签订正式的劳动合同，员工还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3.如果员工因公司拖欠工资而决定解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿金。
三、
劳动仲裁的相关法律规定
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正处理并作出裁决的过程。
1.《劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。该法规定了劳动仲裁的申请时效、仲裁程序、仲裁裁决的效力以及强制执行等相关内容。
2.仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.该法还规定了仲裁时效的中断和中止情形，以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊时效规定。
这些法律规定为劳动者提供了有效的法律保障和救济途径，确保劳动者的合法权益得到及时、公正的处理。
