导读：
合同到期辞退补偿金的计算方法是每工作一年补一月工资，超六个月按一年计，不足半年补半月。高薪者按三倍平均工资计，年限最高十二年。月工资指离职前十二个月平均。
一、
合同到期辞退补偿金怎么计算
当劳动合同到期且雇主选择不续签，导致员工被辞退时，补偿金的计算方式需遵循《劳动合同法》的相关规定：
1.具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在本单位工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；
2.若工作年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.值得注意的是，当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
合同到期但产假中如何处理
文庄律师网提醒，对于女职工在产假期间遭遇劳动合同到期的情况，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当自动延续至产假结束。
1.这意味着，尽管劳动合同在形式上已到期，但由于女职工处于孕期、产期或哺乳期这一特殊保护期内，合同的实际效力将延续至这些特殊情形消失为止。
2.雇主不得以此为由单方面终止劳动关系，而应当继续履行劳动合同中规定的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
三、
合同到期哪些情形应续延
除了女职工在产假期间劳动合同应自动续延外，还有其他几种情形下劳动合同到期后也应续延。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同到期后自动续延。
