导读：
签了解除劳动合同协议书能反悔，如协议书仅是意向表达而非正式合同。但若已签订具有法律效力的解除协议并完成法律程序，则反悔受限。
一、
签了解除劳动合同协议书还能反悔吗
签了解除劳动合同协议书后，在特定情况下，当事人是可以反悔的。这主要取决于协议书的性质及其是否具备劳动合同的约束力。
1.续签合同意向书或类似的协议书，仅作为双方对于续签劳动合同的意向表达，而非正式的劳动合同，因此不具备劳动合同的强制约束力。
2.当事人双方签订了此类意向书后，如果有一方反悔，应及时通知对方，以避免后续的误解和纠纷。
3.但请注意，一旦双方正式签订了具有法律效力的劳动合同解除协议，并完成了必要的法律程序，那么反悔将受到法律限制。
二、
劳动合同解除的方式有哪些
文庄律师网提醒，劳动合同的解除方式主要分为两种：协议解除和单方解除。
1.协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除，这是基于双方自愿原则的和平分手。
2.而单方解除，则是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示即可解除劳动合同，这通常发生在合同一方严重违反合同条款或法律规定，导致合同无法继续履行的情况下。
三、
劳动合同解除的条件是什么
劳动合同解除的条件因解除方式的不同而有所差异。
1.对于用人单位而言：
(1)直接解除劳动合同的条件主要包括劳动者试用不合格、严重违纪、给企业造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形。
(2)在预告解除的情况下，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者，并在劳动者患病、不能胜任工作或企业客观情况发生重大变化等情况下适用。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除劳动合同，但必须符合企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等特定条件。
2.而对于劳动者而言，其解除劳动合同的条件则相对宽松，一般只需提前通知用人单位即可。
这些条件共同构成了劳动合同解除的法律框架和依据。
