导读：
可以申请医疗期的疾病一般包括精神类大病治疗、重症尿毒症等慢性疾病。医疗期的设定并非仅看疾病种类，而是基于患者的健康状况和医护人员的专业判断。只要医护人员认为需要休养调整，员工就应被评定相应医疗期，以保障其权益。
一、
什么疾病可以申请医疗期
精神类大病治疗、重症尿毒症等慢性疾病可以申请医疗期。
1.首先需要明确的是，医疗期的设定并非仅基于疾病的种类，而是根据患者的具体健康状况和医护人员的专业判断来决定。
2.无论员工患上何种疾病，只要医护人员认为其需要休养调整以恢复健康，那么该员工就应当被评定相应的医疗期。
3.这一制度的设立，旨在保障员工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到充分的休息和治疗，从而恢复健康并重新投入工作。
二、
医疗期与工龄有何关系
医疗期与员工的工龄之间存在密切的关联。
1.医疗期限的具体标准主要依据员工个人的工龄情况来明确界定。工龄越长，员工在患病时能够享受的医疗期通常也越长。
2.随着员工在企业中工作年限的增加，他们为企业做出的贡献也相应增多，因此在患病时应当获得更为充分的休息和治疗时间。
3.这种制度设计体现了对老员工劳动贡献的尊重和认可，同时也激励了新员工积极工作，为企业的发展贡献自己的力量。
三、
医疗期限的具体标准是什么
文庄律师网提醒你，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，医疗期限的具体标准如下：
1.实际工作年限十年以下的员工：
(1)在本单位工作年限五年以下的，可享受三个月的医疗期；
(2)在本单位工作年限五年以上的，可享受六个月的医疗期。
2.实际工作年限十年以上的员工：
(1)在本单位工作年限五年以下的，仍享受六个月的医疗期；
(2)在本单位工作年限五年以上十年以下的，可享受九个月的医疗期；
(3)在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可享受十二个月的医疗期；
(4)在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，可享受十八个月的医疗期；
(5)在本单位工作年限二十年以上的，可享受二十四个月的医疗期。
这一规定明确了医疗期限与员工工龄之间的具体对应关系，为企业在实际操作中提供了明确的指导，它也体现了法律对劳动者权益的保障和关怀，确保了劳动者在患病时能够得到合理的休息和治疗时间。
