导读：
工地辞退工人却不给工资时，工人应向工地负责人或上级管理层提出支付拖欠工资的合理要求，并强调这是根据劳动法规定，雇主必须履行的义务。
一、
工地辞退工人不给工资怎么说
工地辞退工人不给工资的，可以直接向工地负责人或上级管理层提出，明确指出自己已经完成了工作任务，但被辞退时未收到应得的工资报酬。
同时，可以礼貌但坚定地要求立即支付拖欠的工资，并说明这是根据劳动法的规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
二、
工地辞退不给工资如何举报
文庄律师网提醒，若工地方面拒绝支付拖欠的工资，工人可以采取举报措施来维护自己的合法权益。
1.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，工人可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。
2.举报时，应提供详细的情况说明，包括被辞退的时间、未支付的工资数额、与工地负责人的沟通记录等证据材料。
3.劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理，并责令工地限期支付拖欠的工资。若工地逾期不支付，还将面临额外的赔偿金处罚。
三、
工地辞退欠薪的法律后果
工地辞退工人且拖欠工资的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
1.根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将面临一系列的法律后果。
2.劳动保障行政部门会责令其限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，则需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.这种违法行为还可能影响工地的声誉和信誉，给其未来的经营和发展带来不利影响。因此，工地方面应当严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
