导读：
工厂倒闭后欠工人工资，职工可向管理人索要工资等费用清单，无异议则直接领取；有异议可要求更正，管理人不更正可向法院起诉。人民法院在审理破产案件时，应当依法保障企业职工的合法权益。
一、
工厂倒闭后欠工人工资怎么办
面对工厂倒闭后欠工人工资的问题，职工可以采取以下措施维护自身权益：
1.根据法律规定，公司破产后所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，由管理人调查后列出清单并公示。
2.职工对清单无异议的，可直接向管理人索要；如有异议，可要求更正，若管理人不予更正，职工可依法向人民法院提起诉讼。
这一流程确保了职工在工厂倒闭后，能够通过合法途径追回自己的应得工资和福利待遇。
二、
工厂倒闭工资支付法律规定
文庄律师网提醒，工厂倒闭工资支付的法律规定主要体现在《企业破产法》及相关法律法规中。
1.该法明确规定，人民法院在审理破产案件时，应当依法保障企业职工的合法权益。
2.债务人提出破产申请时，需提交企业职工安置预案及工资、社会保险费用的支付情况；债权人提出申请的，人民法院受理裁定送达债务人后，债务人亦需在法定期限内提交上述信息。
这些规定确保了在企业破产过程中，职工的工资和福利待遇得到应有的重视和保护。
三、
工厂倒闭工资优先清偿吗？
在工厂倒闭的清算程序中，职工的工资确实享有优先清偿的地位。
1.根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保在企业破产时，职工的基本生活不受严重影响。
3.对于破产人在特定日期前所欠的职工工资和福利待遇，若依照法律规定清偿后仍不足以清偿的，还可依据特定财产的优先受偿权进行进一步保障。
