导读：
个人起诉单位赔偿应先收集违法解雇证据，再向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁认定解雇违法后，可要求单位支付赔偿金，如单位不履行，可向法院申请强制执行。
一、
个人怎样起诉单位赔偿
当个人面临单位违法解雇并希望讨要赔偿金时，个人应遵循以下步骤：
1.收集证据：确保手中有足够的证据来证明单位的解雇行为违法，包括但不限于解雇通知、工作表现记录、同事证言等。
2.提交劳动仲裁申请：在收集好证据后，个人应向当地的劳动仲裁委员会提交申请，请求对单位的解雇行为进行仲裁。
3.等待仲裁结果并执行：如果仲裁结果认定单位的解雇行为违法，劳动者可以要求单位支付相应的赔偿金。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
二、
如何锁定单位违法解雇证据
锁定单位违法解雇的证据是维护个人权益的关键。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应注意以下几点来收集证据：
1.保留解雇通知：无论是口头还是书面通知，都应尽可能保留证据。特别是书面通知，它是证明单位解雇行为存在的直接证据。
2.收集工作表现记录：如果个人在工作中一直表现良好，且单位在解雇时给出了不合理的理由（如泄露商业秘密、上班干私活等），那么工作表现记录将是反驳这些理由的有力证据。
3.寻求同事证言：同事的证言也是重要的证据之一。如果有多位同事可以证明单位的解雇行为不合理或违法，那么这些证言将对劳动者的维权起到积极作用。
三、
单位违法解雇的赔偿标准
文庄律师网提醒，单位违法解雇的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条确定。
1.具体来说，赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
