导读：
用人单位拖欠工资时，员工有权选择辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求经济补偿，保障自身权益。
一、
用人单位拖欠工资员工可以辞职吗
面对用人单位拖欠工资的情况，员工完全有权选择辞职。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者无需提前通知单位，即可单方面解除劳动合同。
这一规定明确保障了劳动者的权益，使得劳动者在遭遇工资拖欠时能够迅速采取行动，保护自己的合法权益。
2.员工在因此解除劳动合同后，还有权要求单位支付经济补偿金，补偿标准依据劳动者在公司的工作年限而定，确保了劳动者在离职时能够得到应有的经济保障。
二、
单位拖欠工资如何维权？
文庄律师网提醒，当单位拖欠工资时，员工应采取合法途径进行维权。
1.员工可以向工会求助，寻求工会的支持和帮助。
2.员工可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3.员工还可以与公司进行协商，尝试通过谈判解决工资拖欠问题。
4.如果协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果仲裁裁决仍然无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定了劳动争议的处理流程，为员工维权提供了法律保障。
