导读：
自离一般没有五险一金。未办理离职手续可能暂停缴纳，但可自行续缴或通过新单位缴纳，以确保五险一金的保障不间断。自离和辞退在补偿金方面存在显著差异。
一、
自离有没有五险一金
自离后，五险一金的存续情况主要取决于个人是否继续缴纳以及当地的社保政策。
1.在一般情况下，自离员工若未办理离职手续，其五险一金账户可能会处于暂停缴纳状态，但并不意味着完全失去。
2.如果个人希望继续享受五险一金的保障，可以选择自行缴纳或通过新单位接续缴纳。
根据规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，均可以按照国家规定自行缴纳基本养老保险费，这也同样适用于其他险种的缴纳。
二、
辞职后如何续交五险一金
文庄律师网提醒，辞职后，五险一金的续交方式主要有以下几种：
1.个人全额缴纳：对于未找到新工作的辞职者，可以选择个人全额缴纳五险一金，即自己承担原由单位和个人共同缴纳的部分。这种方式虽然保证了社保的连续性，但个人负担较重，需要仔细考虑经济能力。
2.转到新单位：如果辞职后迅速找到了新的工作单位，可以将原单位的五险一金关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。
这种情况下，只需按照原账号继续缴费，无需补交之前的费用，但需要注意的是，已缴纳的五险一金不能退还。
3.停止缴纳：对于暂时不打算工作或长时间未找到新工作的辞职者，也可以选择停止缴纳五险一金。
(1)虽然这样做会导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对今后的影响相对有限。
(2)需要注意的是，医保停交超过一定期限（如3个月），将影响报销待遇，需再次参保满一定期限后方可恢复。
三、
自离和辞退补偿金相同吗
自离和辞退在补偿金方面存在显著差异。根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职的情况下，通常是没有经济补偿金的。
1.这是因为主动辞职被视为员工个人原因导致的劳动关系解除，不涉及用人单位的过错或责任。
2.如果员工是被用人单位辞退的，且符合法定情形（如用人单位违反法律法规、劳动合同约定等），则有权获得经济补偿金。
3.经济补偿金的数额根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体标准详见《劳动合同法》第四十七条的规定。
因此，自离和辞退在补偿金方面并不相同。
