导读：
农民工没有合同受伤时，应先确认劳动关系，可通过工资记录、工作证等证明。接着申请工伤认定，并据此寻求赔偿。若单位已购工伤保险，由保险基金赔偿；未购买则需单位承担全部责任。
一、
农民工没有合同受伤怎么办
当农民工在没有签订劳动合同的情况下受伤，首先应当明确的是，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同。面对这种情况，农民工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.确认劳动关系：即使没有书面合同，农民工也可以通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：一旦劳动关系得到确认，农民工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
3.寻求赔偿：若用人单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。若未购买，则用人单位需按照工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。
二、
无合同农民工工伤如何认定
文庄律师网提醒，无劳动合同的农民工在工伤认定上可能面临一定困难，但并非无法认定。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要依据以下几个方面：
1.工作时间与工作场所：事故是否发生在工作时间内及工作场所内，是判断工伤的重要标准之一。
2.工作原因：受伤是否因工作原因造成，包括直接原因和间接原因，都是认定工伤的关键因素。
3.劳动关系证明：虽然无书面合同，但农民工可通过其他证据（如前述的工资支付记录、工作证等）来证明与用人单位的劳动关系。
4.申请流程：农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
三、
农民工工伤无合同赔偿规定
对于未签订劳动合同的农民工在工伤后的赔偿问题，相关法律法规有明确规定：
1.用人单位责任：无论是否签订劳动合同，用人单位都应为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，则用人单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
2.工伤保险基金垫付与追偿：在用人单位未支付工伤保险待遇的情况下，工伤保险基金可先行支付相关待遇，并有权向用人单位追偿。
3.赔偿标准：农民工的工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
