导读：
合同期内离职不会扣钱。按《劳动合同法》，劳动者提前三十日（试用期内三日）书面通知用人单位可解除合同。若用人单位违法，劳动者可立即解除，工资不应被扣。
一、
合同期内离职会扣钱吗
合同期内离职，通常情况下并不会直接导致工资被扣除。
1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
2.在试用期内，则需提前三日通知。
3.若用人单位存在违法情形，如暴力、威胁、限制人身自由或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，且不应因此遭受工资扣减。
二、
合同期内如何合法离职？
文庄律师网提醒您，在合同期内合法离职，劳动者需遵循一定程序。
1.可与用人单位协商一致解除合同。
2.按照法律规定，劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是确保离职合法性的关键步骤。
3.若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权立即解除合同。
4.离职时，还需按照双方约定办理工作交接，以免产生不必要的法律纠纷。
三、
试用期未签合同离职工资问题
试用期未签合同但离职时，劳动者仍有权获得应得的工资报酬。
1.《劳动法》第五十条及《劳动争议调解仲裁法》均明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.即便未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过提供工作证明、工资单、考勤记录等证据来主张自己的权益。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。
