导读：
员工离职当月绩效的核算，通常是按照实际出勤与应出勤天数比例，乘以整月绩效工资计算，确保员工获得相应报酬，且用人单位不得非法克扣工资。
一、
员工离职当月绩效怎么算
员工离职当月绩效的核算，首要原则是遵循劳动合同的约定及企业内部的规章制度：
1.具体来说，员工离职当月的绩效工资，通常是按照其实际出勤天数与应出勤天数的比例，再乘以整月的绩效工资来计算的。
2.这种计算方式确保了员工即便在离职当月，也能根据其实际工作情况获得相应的绩效报酬，保障了劳动者的合法权益。
3.用人单位需明确，在核算过程中，不得非法克扣员工的合法工资。
二、
离职当月绩效的计算方法
文庄律师网提醒，离职当月绩效的具体计算方法，通常涉及以下几个步骤：
1.确定员工的实际出勤天数，这包括员工实际到岗工作的天数，需排除请假、旷工等非出勤情况；
2.根据企业的考勤制度，确定员工当月的应出勤天数；接着，将实际出勤天数除以应出勤天数，得出一个出勤率；
3.将这个出勤率乘以员工整月的绩效工资，即可得出离职当月的绩效工资。
需要注意的是，这个过程中应充分考虑各种可能影响绩效计算的因素，如加班、调休等。
三、
试用期转正与离职绩效规定
对于试用期员工，其转正后的绩效工资计算通常会在劳动合同中明确约定。
1.如果合同中规定了绩效工资，那么用人单位在试用期期间也应当支付相应的绩效工资。
2.对于试用期员工离职时的绩效计算，同样应遵循上述的出勤天数与应出勤天数的比例原则进行核算。
3.需要特别注意的是，试用期员工的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
