导读：
员工考勤计算需遵循法规及企业规定，基于劳动合同工资标准或实际工资水平，结合每月计薪天数21.75进行计算。日工资为约定工资除以计薪天数，考勤扣款则为日工资乘以缺勤天数。
一、
员工考勤如何计算
在员工管理中，考勤是评估员工出勤情况的重要依据。考勤的计算方法需遵循国家相关法规及企业内部规定。
1.考勤扣款应基于员工入职时填写的劳动合同中的工资标准进行计算；若合同未明确，则按实际发放的工资水平为准。
2.根据相关规定，每月的计薪天数通常为21.75天，这一标准在计算日工资时至关重要。日工资的计算公式为：劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/21.75天（计薪天数）。
进而，考勤扣款可通过日工资乘以缺勤天数得出。
二、
考勤工资的计算依据是什么
文庄律师网提醒，考勤工资的计算依据主要包括两部分：
1.劳动合同中的工资条款，它为员工工资支付的基础和标准；
2.国家关于工作时间和工资折算的相关规定，特别是每月计薪天数的确定，这直接影响到日工资的计算，从而影响到考勤扣款的金额。
企业内部可能还有更为详细的考勤管理制度，这些制度在符合法律法规的前提下，进一步明确了考勤工资的计算细节和操作流程。
三、
工资定义及考勤扣款方式
工资，作为雇主对员工劳动支付的报酬，其形式多样，包括但不限于时薪、月薪、年薪等。根据相关法律法规和行业惯例，工资的计算需遵循公平、合理的原则。
1.需要注意的是，并非所有由雇主支付给员工的费用都属于工资范畴，如社会保险费、劳动保护费、福利费等均不属于此列。
2.在考勤扣款方面，其方式通常依据员工的缺勤天数和日工资标准来确定，具体计算公式已在前文中详述。
3.这种扣款方式旨在激励员工遵守劳动纪律，保证出勤率，从而维护企业的正常运营秩序。
