导读：
员工提出离职还可以休年假，但要根据具体情况判断。员工离职时若未休满年假，可按已工作时间折算未休天数，并要求支付相应工资。符合休年假条件的员工，提出离职后仍可继续休年假。
一、
员工提出离职还可以休年假吗
员工提出离职是可以休年假的。
1.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工在离职时，如果当年度未休满应休的年休假，那么他们有权按照已工作的时间折算应休未休的年休假天数，并据此要求用人单位支付相应的工资报酬。
2.这意味着，即使员工主动离职，他们仍然有权享受自己应得的年休假权益。因此，员工在提出离职后，如果符合休年假的条件，是可以继续休年假的。
二、
年假未休如何补偿员工？
文庄律师网提醒，对于员工未休的年假，用人单位应当给予相应的补偿。
1.具体的补偿方式，虽然法律没有明确规定是按照1倍还是3倍工资来补偿，但通常的做法是，将未休的年假天数折算成工资，然后支付给员工。
2.这种补偿方式既体现了对员工劳动权益的尊重，也符合《企业职工带薪年休假实施办法》的精神。
3.需要注意的是，在折算未休年假天数时，应当遵循法定的折算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、
员工离职补偿包括年假吗？
1.在探讨员工离职补偿是否包括年假时，我们首先要明确的是，年假是员工依法享有的休息权利，而非一种经济补偿。
2.在员工离职时，如果其存在未休的年假，那么这部分年假应当被折算成工资报酬，并作为离职补偿的一部分支付给员工。
3.这是因为，年假是员工在劳动关系存续期间所积累的休息权益，当劳动关系解除或终止时，这部分权益应当得到合理的补偿。
