导读：
未签劳动合同辞职30天可以走。即便未签劳动合同，辞职也需提前30天通知用人单位，以便安排工作交接。30天预告期后，可离职并主张未签劳动合同的赔偿权益。
一、
未签劳动合同辞职多久可以走
未签劳动合同的情况下，辞职同样需要遵循法定的预告期。
1.即便没有签订书面劳动合同，劳动者也应提前30天通知用人单位，以解除劳动关系。
2.这一预告期与签订了劳动合同的情况相同，旨在给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。30天预告期结束后，劳动者即可离职。
3.劳动者还可以依法主张因未签订劳动合同而享有的赔偿权益。
二、
未签劳动合同辞职有工资吗
文庄律师网提醒，对于未签劳动合同而主动辞职的劳动者，其工资权益是受到法律保护的。
1.劳动者有权获得实际工作期间的工资报酬，这是劳动关系的基本内容之一。
2.由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任，这通常涵盖自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的期间。
3.劳动者还可以根据工作年限主张相应的经济补偿金。总之，未签劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资及可能的赔偿。
三、
劳动合同是否可以签半年
劳动合同的期限是可以根据用人单位与劳动者的协商来确定的，包括半年期限的劳动合同。
1.只要双方达成一致，并符合法律法规的规定，就可以签订半年期限的劳动合同。需要注意的是，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
2.根据劳动合同的期限不同，试用期的长短也会有所区别，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且不能单独约定试用期作为劳动合同期限。
3.在签订半年期限的劳动合同时，双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免后续可能产生的纠纷。
