导读：
离职后拖欠工资，员工可以要求赔偿。法律规定，用人单位无理拖欠工资，劳动者有权解除合同并获赔，包括全额工资和百分之二十五的经济补偿金。
一、
离职后拖欠工资可以要赔偿吗
面对离职后拖欠工资的情况，员工完全有权利要求赔偿。
1.根据法律规定，若用人单位故意或无理拖延支付劳动者薪资，劳动者有权终止劳动合同，并要求用人单位承担法律责任及赔偿。
2.具体而言，除了应全额支付拖欠的工资外，用人单位还需支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金作为赔偿。
3.《劳动合同法》第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式，确保赔偿的公正性和合理性。
二、
拖欠离职工资应如何处理？
1.针对离职后老板拖欠工资的问题，首先建议通过协商方式解决。
2.劳动者应积极与雇主沟通，寻求友好解决途径。若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3.劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律手段维护自身权益。若未签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿。
4.若公司存在纳税申报行为，劳动者还可通过个人所得税APP提交申诉，由税务局介入处理。
三、
离职欠薪有哪些法律途径？
1.离职欠薪的解决途径多样，首先可尝试与雇主协商解决，这是最直接且成本较低的方式。
2.若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，该部门将依法对用人单位进行检查并督促其支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
4.若仲裁结果仍不能令劳动者满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决欠薪问题。
文庄律师网提醒，在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
