导读：
拖欠工资三年多了还受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者合法权益不受时间限制，可以通过向劳动监察部门申诉等途径维权，要求用人单位支付拖欠的工资。
一、
拖欠工资三年多了还受法律保护吗
拖欠工资三年多了，劳动者仍然享有法律保护。尽管时间较长，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的合法权益不受时间限制。
1.尽管劳动仲裁机构可能不直接受理此类长期拖欠工资的纠纷，但劳动者可以通过其他途径，如向劳动监察部门申诉，来维护自己的权益。
2.劳动行政机关将依据法律命令用人单位立即全额支付拖欠的工资。因此，无论拖欠时间多久，劳动者都有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
二、
工资拖欠的合法维权途径
文庄律师网提醒，面对工资拖欠问题，劳动者有多种合法维权途径。
1.劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，举报用人单位的违规行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
2.劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付工资的义务。根据《劳动合同法》等法律法规，人民法院有权依法发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以寻求法律援助，通过律师的帮助来维护自己的合法权益。
三、
拖欠工资能否用公司资产抵债
拖欠工资的情况下，劳动者不能以公司资产直接抵债。这是因为公司资产属于公司所有，而非劳动者个人所有。
1.劳动者应当通过合法途径来追讨拖欠的工资，如向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起诉讼等。
2.如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以依法申请法院强制执行，但执行过程中必须遵循法定程序，不能擅自处置公司资产。
因此，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段导致不必要的法律后果。
