导读：
公司倒闭时，工伤赔偿费用包括医疗补助金等等。工伤认定及待遇依据《工伤保险条例》处理，公司清算时应支付工伤保险待遇费用。根据伤残等级，工伤职工可获得不同安置方式。
一、
如果公司倒闭怎么赔偿工伤
1.工伤认定及工伤待遇的享受不受公司倒闭影响。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只要工伤事故发生时用人单位尚存并与职工存在劳动关系，工伤认定及相应待遇即可依法处理。
2.在公司倒闭进行清算时，清算组应确保从公司财产中支付工伤职工的工伤保险待遇费用。
3.对于工伤职工的安置，依据伤残等级不同，有一次性提取基本医疗保险费、发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多种方式，以保障工伤职工的基本生活需求。
4.若公司发生分立、合并、转让等情况，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任，确保工伤职工的权益得以延续。
二、
公司倒闭时工伤赔偿标准
公司倒闭时的工伤赔偿标准并非固定不变，而是依据《工伤保险条例》及其实施细则等法律法规进行确定。
1.对于一至四级的工伤职工，应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；
2.对于五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。
这些标准的设定旨在确保工伤职工在公司倒闭后仍能获得必要的医疗和经济保障，减轻其因工伤而遭受的经济负担。
三、
公司倒闭工伤赔偿的注意事项
文庄律师网提醒，在公司倒闭涉及工伤赔偿的过程中，有几点注意事项需特别关注。
1.用人单位应在发生工伤事故后24小时内告知经办机构，以便及时启动工伤认定程序。
2.工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内向劳动保障行政部门提出，确保工伤认定的时效性。若遇特殊情况需延长申请时限的，应经劳动保障行政部门同意。
3.工伤职工应密切关注赔偿程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。
4.对于赔偿标准的疑问或争议，可咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
