导读：
用人单位一般不得招用未满十六岁的未成年人。但文艺、体育等特定单位经审批后，可依法招用，并确保其接受义务教育。如果是非法使用童工的，则是会被法律处罚。
一、
用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗
在正常情况下，用人单位是禁止招收未满十六周岁的未成年人的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定的。
1.文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并确保这些未成年人接受义务教育的权利得到保障。
2.除非特定单位经过审批并符合相关法律规定，否则用人单位一般不得招用未满十六周岁的未成年人。
二、
使用童工有哪些法律处罚
用人单位如果使用童工，将面临一系列的法律处罚。
1.劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2.如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将被处以每介绍一人处5000元罚款的处罚。
3.如果职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，除了罚款外，还可能被吊销职业介绍许可证。
4.在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，处罚将更为严厉，可能按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
5.如果用人单位被责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更高的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
6.更为严重的是，如果涉及拐骗童工、强迫童工劳动等违法行为，将依法追究刑事责任。
三、
招收未成年人的特殊情况
文庄律师网提醒，尽管一般情况下用人单位禁止招收未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。
1.这些单位在招用未成年人时，必须遵循国家的相关规定，履行审批手续，并确保这些未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。
2.这些特殊规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，同时也为特定行业的发展提供了必要的支持。
