导读：
公司欠缴社保离职时，员工应首先与公司沟通并要求补缴，无果可向社保部门投诉并保留证据。离职手续需出具劳动合同解除证明，注明欠缴情况，并协商社保转移事宜。如公司不配合，可申请仲裁或提起诉讼，离职后仍需关注社保补缴情况。
一、
公司欠缴社保离职怎么办理手续
1.面对公司欠缴社保而离职的情况，员工首先需要确保自己的权益不受损害。在离职前，员工应与公司沟通，明确社保欠缴的情况，并要求公司尽快补缴。
2.如果公司无法及时补缴，员工可以向当地社保部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3.在办理离职手续时，员工应要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中注明社保欠缴的情况。
4.员工还需要与公司协商，明确社保关系的转移事宜。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
5.在离职后，员工应密切关注自己的社保账户，确保公司已经补缴了欠缴的社保费用。如果发现公司仍未补缴，员工可以继续向社保部门投诉，并寻求法律援助。
二、
离职后单位欠缴社保如何补缴
文庄律师网提醒，离职后，如果发现原单位欠缴社保费用，员工可以采取以下措施进行补缴：
1.员工应联系原单位，要求单位尽快补缴欠缴的社保费用。
2.如果单位拒绝或无法联系到单位，员工可以向当地社保部门投诉，并提交相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。社保部门会对投诉进行调查，并督促单位补缴欠缴的社保费用。
3.在补缴过程中，员工需要承担自己应承担的社保费用部分。具体补缴金额和方式需要根据当地社保政策和规定进行。如果员工对补缴金额有疑问，可以向社保部门咨询。
4.员工需要注意保留好相关证据和文件，以便在需要时向相关部门提供证明。
三、
欠缴社保离职后如何转移社保
在离职后，如果原单位欠缴社保费用，员工在办理社保转移时需要注意以下几点：
1.员工需要确保原单位已经为其办理了社保减员手续。如果原单位未办理减员手续，员工无法将社保关系转移到新单位或自己缴纳。
2.在离职时，员工应要求原单位出具社保减员证明，并保留好该证明。
3.员工需要向新单位或当地社保部门咨询社保转移的具体流程和所需材料。不同地区的社保政策和规定可能有所不同，因此员工需要了解当地的具体要求。
4.在办理社保转移时，员工需要提交相关证明和材料，如身份证、社保卡、社保缴纳记录等。
5.如果原单位欠缴社保费用，员工需要向社保部门说明情况，并提供相关证据和证明材料。社保部门会对提交的材料进行审核，并根据实际情况决定是否批准社保转移申请。
6.如果社保转移申请被批准，员工可以按照新单位或当地社保部门的要求继续缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。
