导读：
劳动监察期间可以申请劳动仲裁。劳动监察和劳动仲裁是两个不同程序，分别处理劳动法律关系的不同方面。劳动者在劳动监察期间，如认为权益受侵害，可同时提起劳动仲裁申请。
一、
劳动监察期间可以申请劳动仲裁吗
在劳动监察受理的同时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
1.劳动监察和劳动仲裁是两个不同的程序，分别负责处理劳动法律关系的不同方面。
(1)劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查的行政活动；
(2)劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。
2.劳动者在劳动监察期间，如果认为自己的权益受到侵害，可以同时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
二、
劳动监察与劳动仲裁有何区别
文庄律师网提醒，劳动监察与劳动仲裁在多个方面存在显著区别。
1.两者的执法主体不同，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。
2.两者的法律行为不同，劳动监察属于行政执法，而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
3.两者在工作职责、法律地位、法律后果和执法手段等方面也存在明显的差异。
(1)劳动监察是依照法定的行政职权主动进行，而劳动仲裁则需要当事人提出仲裁申请后，仲裁委才能受理案件。
(2)劳动监察一旦作出处理决定，立即发生法律效力，而劳动仲裁的裁决则处于效力待定状态，当事人可以在法定期限内向人民法院起诉。
三、
劳动仲裁的时效是多久
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.该法还规定了仲裁时效的中断和中止情形。
(1)当仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断时，仲裁时效期间将重新计算。
(2)当因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，务必注意仲裁时效的计算和规定，以免错过维护自身权益的机会。
