导读：
一般情况下，股权转让不直接影响员工，其与公司劳动关系仍基于原劳动合同调整。但若股权转让导致公司结构或经营范围重大变化，影响员工权益，则需与员工协商并采取合理安置措施。
一、
股权转让后员工怎么安置
在进行股权转让后，员工安置的问题通常并不直接涉及。
1.股权转让是公司股东之间或股东与非股东之间进行股权的转移，而并不直接导致公司的解散或清算。因此，一般情况下，股权转让并不需要直接对员工进行安置。
2.员工与公司的劳动关系仍然基于原有的劳动合同和相关法律法规进行调整。
3.如果股权转让导致公司结构、经营范围或管理层发生重大变化，进而影响到员工的权益，公司可能需要与员工进行协商，并根据实际情况采取合理的安置措施。
二、
股权转让后员工权益有何变化
1.股权转让后，员工的权益一般不会直接受到影响。因为股权转让是股东之间的权益变动，而员工与公司的权益关系主要基于劳动合同和相关法律法规。
2.如果股权转让导致公司结构、经营范围或管理层发生重大变化，进而影响到员工的权益，如工作岗位、工资待遇、福利待遇等，那么员工可能需要与公司进行协商，以维护自身的合法权益。
三、
股权转让是否影响员工合同
文庄律师网提醒，股权转让本身通常不会直接影响员工与公司之间的劳动合同。
1.员工与公司之间的劳动合同是基于双方自愿、平等、协商一致的原则订立的，具有法律约束力。股权转让只是公司股东之间的权益变动，并不会改变员工与公司之间的劳动关系。
2.如果股权转让导致公司结构、经营范围或管理层发生重大变化，进而影响到员工的权益，如工作岗位、工资待遇、福利待遇等，那么员工与公司可能需要重新协商并修改劳动合同的相关条款。
3.如果双方无法就劳动合同的修改达成一致，员工有权依法解除劳动合同并寻求相应的赔偿。
