导读：
女职工怀孕三个月以内流产的产假通常为15至30天，具体天数应根据医务部门意见和地方法规确定。如《上海市女职工劳动保护办法》规定，此类情况可享30天产假。
一、
女职工怀孕三个月以内流产的产假为多少天
女职工在怀孕三个月以内遭遇流产时，其产假天数并非固定。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假。
1.例如，《上海市女职工劳动保护办法》第14条就明确规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天。
2.女职工怀孕三个月以内流产的产假天数，具体应根据医务部门的意见以及所在地的相关规定来确定。
二、
流产假期是产假还是病假
文庄律师网提醒，流产假期应当被视为产假而非病假。
1.根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2.这一规定并未区分女职工是否已经生育过孩子，因此无论是首次怀孕流产还是后续怀孕流产，都应享受产假待遇。
3.流产假期与病假在性质和待遇上存在明显区别，流产假期是专门为保障女职工在特殊生理状态下的权益而设立的，而病假则是针对因疾病或受伤需要休息的情况。
