导读：
高龄产妇产假工资由生育保险基金按单位平均工资水平支付。晚育高龄产妇还可享额外产假及工资待遇，如90天全薪产假和35天带基本工资的额外产假。
一、
高龄产妇产假工资怎么发
1.高龄产妇产假期间女职工的工资由生育保险基金支付，而生育保险的支付标准则根据女职工所在单位的平均工资水平来确定。因此，高龄产妇在产假期间可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
2.对于晚育的高龄产妇，还可以享受额外的产假天数和相应的工资待遇。根据《计划生育条例》的规定，晚育的女职工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
3.如果女职工在子女出生后4个月内办理了独生子女证，还可以额外享受35天的产假，并在此期间享受基本工资待遇。
二、
高龄产妇产假法律规定
关于高龄产妇的产假法律规定，主要依据我国的《劳动法》和《计划生育条例》等相关法律法规。
1.根据这些规定，高龄产妇可以享受与正常产妇相同的产假待遇，即产假一般为90天，晚婚晚孕者可前后长至四个月。
2.如果女职工符合晚育的条件，还可以享受额外的产假天数和相应的工资待遇。
3.在产假期间，女职工不仅享有基本工资待遇，还享有与在职员工相同的福利待遇和劳动保护。
4.用人单位还应当在女职工产假期间为其缴纳社会保险费，确保女职工在产假期间的权益得到保障。
三、
高龄产妇产假如何申请
文庄律师网提醒您，高龄产妇在申请产假时，需要按照所在单位的规定和流程进行操作。
1.女职工应当向所在单位的人事部门或相关部门提交产假申请报告，并附上公司认可的医院出具的怀孕证明。申请报告中应当注明预产期、产假天数和所需享受的福利待遇等相关信息。
2.在提交申请报告后，用人单位应当根据相关规定进行审核，并在女职工分娩前10周内将产假申请报告批准并通知女职工。
3.用人单位还应当为女职工办理相关的社会保险手续和福利待遇手续，确保女职工在产假期间的权益得到保障。
需要注意的是，在申请产假时，女职工应当遵守所在单位的规章制度和流程要求，确保申请的合法性和有效性。同时，用人单位也应当积极履行相关义务和责任，为女职工提供必要的支持和帮助。
