导读：
劳动合同到期不续签时，需要办理的手续是先由用人单位通知劳动者解除劳动合同意向，然后双方办理离职材料交接，并由用人单位发放最后工资，以保障双方权益。
一、
劳动合同到期不续签需要办理什么手续
当劳动合同到期且不计划续签时，需要遵循以下步骤进行手续办理：
1.用人单位需及时通知劳动者解除劳动合同的意向。这是基于双方的劳动关系即将到期，且没有续签的意愿。
2.双方应办理相关的离职材料交接，确保工作的顺利过渡。在此过程中，用人单位应发放劳动者应得的最后工资，确保劳动者的权益不受损害。
这些步骤是劳动合同到期不续签的基本手续，旨在保障双方的权益，并确保劳动关系的平稳结束。
二、
不续签劳动合同如何补偿
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期不续签时，补偿问题主要取决于不续签的原因。
1.如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，那么用人单位无需支付经济补偿。
2.如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者公司和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同导致合同终止的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同到期不续签时能够得到合理的经济补偿。
三、
劳动合同到期如何续签
当劳动合同即将到期且双方有意续签时，应遵循以下步骤进行续签：
1.用人单位应在劳动合同期限届满前提前30日将续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商办理续订劳动合同的手续。
2.如果双方协商一致同意续订劳动合同，则应在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3.依据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同的续订，确保双方的权益得到保障。
通过以上步骤的办理，劳动合同到期后的续签工作可以顺利完成，确保双方的权益得到保障。
