导读：
单位调整社保缴费基数，需根据员工上一年度平均工资进行。在社保局规定的申报期内，单位需按员工实际平均工资申报基数，低于最低基数按最低标准扣费，高于则按实际申报基数扣费，以确保公平合理并保障员工权益。
一、
单位如何调整社保缴费基数
社保基数的调整通常是基于员工上一年度的平均工资进行的。
1.单位在社保局通知的定期申报期内，需要按照每位员工在本单位上年度的平均工资作为基数进行申报。
2.如果申报的基数低于当地社保局规定的最低基数，那么将按照最低基数进行扣费。如果申报的基数高于最低基数，则按照实际申报的基数扣费。
3.这样的调整方式确保了社保缴费的公平性和合理性，同时也保障了员工的社保权益。
二、
单位调整社保基数的规定
文庄律师网提醒，单位在调整社保缴费基数时，必须遵循相关法律法规的规定。
1.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到相应的处罚。单位在调整社保基数时，必须确保按时足额缴纳社会保险费，避免因未足额缴纳而引发的法律风险。
2.单位在调整社保基数时，还应遵循公平、公正、透明的原则，确保每一位员工的社保权益得到充分保障。
三、
社保基数调整与法律责任
社保基数的调整不仅关系到员工的社保权益，也涉及到单位的法律责任。
1.如果单位未按照规定的时间进行社保基数调整，或者调整的基数低于规定的最低基数，将可能导致未按时足额缴纳社会保险费的情况发生。
2.一旦出现这种情况，单位将受到《社会保险法》等相关法律法规的处罚，包括但不限于责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款等。
因此，单位在调整社保基数时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保社保缴费的合规性和合法性。
