导读：
想和公司解除劳动合同劳动者需提前三十天向用人单位发出书面解约通知，并进行工作交接和债权债务清理，办理工资结算、工作交接、档案及社保关系转移等手续，并出具解除劳动合同证明书。
一、
想和公司解除劳动合同需要什么手续
当劳动者与用人单位决定解除劳动合同时，双方都需要按照一定的程序进行手续办理。
1.对于劳动者而言，首先要做的是提前向用人单位发出书面解约通知，通常情况下，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位。
2.劳动者需要进行工作、业务的交接，确保工作的平稳过渡。
3.劳动者还需清理与用人单位之间的债权债务关系。
二、
解除劳动合同员工和单位应办哪些手续？
文庄律师网提醒，在解除劳动合同的过程中，员工和单位需要共同办理一系列手续。
1.员工方面，主要是提前通知、工作交接和债权债务清理。
2.而单位方面，则需要提前通知、协助员工完成工作交接、转移档案和社保关系、清理债权债务，并出具终止、解除劳动合同证明书。
这些手续的目的是确保双方权益得到保障，避免日后出现纠纷。
三、
解除劳动合同要注意什么问题？
在解除劳动合同的过程中，需要注意以下几个问题：
1.双方都应遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法合规。
2.员工在提前通知用人单位时，应确保通知的方式和时间符合法律要求，避免因此产生法律风险。
3.双方在进行工作交接时，应确保交接的内容准确无误，避免遗漏或误解导致工作出现问题。
4.在清理债权债务关系时，双方应认真核对账目，确保双方的权益得到保障。
5.对于自动离职的员工，用人单位应注意遵守相关法律法规的规定，避免因处理不当而承担违约责任或连带赔偿责任。
6.对于停薪留职或长期病休的员工，用人单位也应按照规定及时通知其回单位报到或办理相关手续，避免因未及时通知而产生法律风险。
